в
то есть сокращают именно разработчиков и отладчиков кода, а не менеджеров и руководство

о
под сокращение попадают не только рядовые разработчики. В Oracle (и других техгигантах в 2026 году) увольнения затронули все уровни иерархии, включая высокопоставленное руководство и опытных архитекторов. [1, 2] 

В Oracle под сокращение попали следующие категории сотрудников:

Руководство и менеджмент: Уволены менеджеры программ (program managers), руководители операционных направлений (operations leaders), старшие менеджеры и даже вице-президенты.Опытные специалисты: Сокращения затронули сотрудников с 15–34-летним стажем в компании — старших инженеров, архитекторов и директоров по технической документации.Разработка и поддержка: В зоне риска оказались инженеры по решениям (solution engineers), администраторы баз данных и специалисты технической поддержки, чьи функции ИИ-агенты теперь выполняют быстрее. [2, 3, 4, 5, 6] 

Почему увольняют руководство и опытных кадров?

Алгоритмический отбор: По данным инсайдеров, Oracle могла использовать алгоритмы для выявления «дорогих» сотрудников с высокими зарплатами и опционами (RSU), чтобы максимально разгрузить бюджет.Устранение уровней управления: Компании стремятся к «плоской» структуре (leaner workflows). ИИ позволяет небольшим командам работать эффективнее, что делает избыточными целые слои среднего и высшего менеджмента.Перераспределение бюджета: Oracle нужно высвободить до $10 млрд ежегодно для строительства дата-центров под ИИ. Увольнение одного опытного директора или вице-президента экономит компании столько же, сколько сокращение десятка джуниоров. [5, 7, 8, 9, 10] 

В целом, в 2026 году ИИ стал не просто инструментом написания кода, а поводом для полной реструктуризации корпораций, где под удар попадают любые роли, которые «замедляют» процессы или обходятся слишком дорого. [7, 11] 

Хотите узнать, какие новые роли в Oracle сейчас активно нанимают вместо уволенных?